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Monday to Friday: 7AM - 7PM
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Personalbeschaffung für Führungspositionen durch diskrete Direktansprache exklusiver Zielpersonen

Mehr als 200 erfolgreich besetzte Positionen in über 70 Unternehmen

Personalberatung neu denken: „Führungskräftemangel“ stellt Unternehmen vor große Herausforderungen bei der Stellenbesetzung

Unternehmen, die Spitzenpositionen mit neuem Führungspersonal besetzen möchten, haben oft schon alle Möglichkeiten ausgeschöpft und beispielsweise intern nach Personal gesucht, das ihren Anforderungen entspricht. Die externe Suche stellt folglich meist das letzte Mittel der Wahl dar, da es mit einem höheren zeitlichen und finanziellen Aufwand verbunden ist. Dafür ist es zunächst nötig, Kandidaten außerhalb des Unternehmens zu finden, die die Anforderungen an die Stelle erfüllen können. Da sie meist bereits einen Job in einer höheren Position bekleiden, steht im nächsten Schritt die Aufgabe bevor, die Führungspersönlichkeit von den Vorzügen der neuen Stelle zu überzeugen.

Die Lorek Personalberatung kennt die Bedürfnisse von großen und mittelständischen Unternehmen ebenso wie von Geschäftsführern und gehobenen Führungskräften und bringt Unternehmen und Kandidat zusammen. Unser Fokus liegt dabei auf:

Kandidaten mit seltenen Fähigkeiten und Vorzügen

Durch unsere langjährige Erfahrung und zahlreichen Kontakte gelingt es uns, zügig passende Persönlichkeiten für Ihre Stelle zu identifizieren.

Kandidaten, die zunächst gar nicht wechselwillig sind

Mit der richtigen Argumentationsweise überzeugen wir auch zunächst nicht wechselwillige Führungskräfte von Ihrer Stelle.

Kandidaten, die Headhunter routinemäßig zurückweisen

Wir verfügen über das Know-how und die Methoden, auch Personen wirksam anzusprechen, die Abwerbeversuche für gewöhnlich ablehnen.

Sie benötigen neues Führungspersonal für Ihr Unternehmen?

Wir unterstüzen Sie bei der Suche nach Ihrem Wunschkandidaten. Kontaktieren Sie uns gern telefonisch oder per E-Mail für weitere Informationen und eine Terminvereinbarung.

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