Die Aufgaben in der Personalberatung haben sich seit Beginn meiner Tätigkeit vor mehr als 20 Jahren grundlegend gewandelt: Bis vor wenigen Jahren waren Unternehmen noch in der bequemen Position, sehr viele Bewerbungen auf eine vakante Stelle zu bekommen – sie konnten sich den passenden Kandidaten quasi aussuchen. Heute sehen sich die Unternehmen in der Pflicht, Mitarbeitern in jeder Position neben einem entsprechenden Gehalt auch andere Benefits zu bieten, wenn eine langfristige Zusammenarbeit etabliert werden soll.

Durch meine langjährige Erfahrung in der Personalberatung kenne ich die Anforderungen, die Unternehmen und Kandidaten an einen gehobene Position stellen, sehr genau. Zusätzlich kenne ich zahlreiche exzellente Kandidaten aus verschiedenen Branchen und deren individuelle Karriereziele. Mehr als 80 Unternehmen vertrauen mir bereits bei der Suche nach geeignetem Führungspersonal und konnten mit meiner Unterstützung Stellen langfristig besetzen, für die zuvor monatelang gesucht worden war.